[18.05.2010]
Erik de Vries, nieuwe directeur AVRI

[persbericht AVRI]

Erik de Vries (1966) wordt per 1 juli 2010 de nieuwe directeur van Afvalverwijdering Rivierenland (AVRI) in Geldermalsen. AVRI heeft in De Vries iemand gevonden die sterke affiniteit heeft met de afvalbranche en milieu en veel ervaring heeft binnen zowel commerciële als overheidsgestuurde bedrijven. De Vries verlaat per 1 juli zijn huidige functie als directeur van DHV Brabant Zeeland, een internationaal advies- en ingenieursbureau.

AVRI is het afvalbedrijf van regio Rivierenland dat de afvalinzameling en –verwerking verzorgt van de negen gemeenten van het samenwerkingsverband Regio Rivierenland (zo’n 84.000 huishoudens). AVRI is onderdeel van Regio Rivierenland. Het bestuur van dit samenwerkingsverband heeft in februari 2010 besloten dat AVRI de toekomst ingaat als verzakelijkte Gemeenschappelijke Regeling. Dit houdt in dat AVRI een overheidsgestuurde, maatschappelijke rol heeft, maar ook een meer zakelijke koers zal gaan varen. De keuze voor de persoon van Erik de Vries sluit goed aan bij deze nieuwe koers.

De Vries had vanaf 2006 tot heden de eindverantwoordelijkheid voor de regionale unit van DHV Brabant/Zeeland en heeft in deze periode het bedrijf zien/doen groeien van 60 naar 90 werknemers. Van 2004 tot 2006 was hij bij dezelfde organisatie afdelingshoofd milieu. Daarvoor vervulde hij functies als accountmanager bij respectievelijk Ecojob en KEMA Nederland BV.
Zijn belangrijkste opleiding volgde hij aan de universiteit Wageningen, waar hij biologie studeerde met als hoofdvakken bestuurskunde en sociologie.
Maatschappelijk is Erik de Vries zeer betrokken. Hij is lid van raden van advies van twee maatschappelijke organisaties, hij is actief in de lokale politiek in zijn woonplaats en houdt zich bezig met het coachen van probleemjongeren.

Erik de Vries ziet uit naar het werken in een zowel zakelijke als bestuurlijke omgeving, waarin hij zijn interesse voor afval en milieu, zijn maatschappelijke betrokkenheid en zijn ondernemerszin kan benutten om een organisatie, samen met de medewerkers, verder uit te bouwen.